企业责任
员工资源组
企业责任
员工资源组
我们将员工和他们不同的经历联系起来
在铁山，员工资源小组(ERG)被定义为一个由员工领导、铁山支持的、基于共同的生活经历、背景或特征自愿加入的小组。这些团体，通常代表文化或少数群体，以及支持这些团体的盟友，推进铁山的目标，促进职业和个人发展，并帮助创造一个更加多元化和包容的工作环境。所有ERGs对所有员工开放。
采取措施扩大包容和结盟。
我们的ERGs创造了一个安全、包容的环境，让世界各地的所有员工都能感受到相互联系、受到重视和激励，从而为客户创造价值并为公司的成功做出贡献。ERGs对我们的包容性和多样性工作的成功至关重要。
在2020年，我们的ERGs一起推出了联盟教育系列。这个项目的目标是帮助员工了解成为盟友的意义及其重要性，并为员工提供工具，让他们站起来，成为更好的盟友。ERGs主持的会议侧重于与他们的使命相一致的特定盟友主题，例如:
- 如何成为一个反种族主义的盟友主办Women@IM、BlackColleagues@IM及HOLA@IM
- 如何成为由Capable@IM主办的残疾盟友
- 如何成为由LGTBA@IM主办的LGBTQ+盟友
员工资源组
Women@IM致力于创造一个安全的环境，让女性感到欢迎、重视、尊重和庆祝。他们通过创造有意义的经历、社区意识和对职业发展的关注来实现这一点。Women@IM在影响与性别平等有关的政策方面发挥作用。这个ERG也致力于网络中的男性盟友，因为男性在确保铁山的所有人都能平等地获得相同的机会和资源方面发挥着关键作用。
Veterans@IM存在是为了服务和尊重所有退伍军人员工。ERG为退伍军人、退休人员、预备役人员、国民警卫队及其支持者提供了一个论坛，让他们相互联系和学习，并参与社区外展和志愿者项目。Veterans@IM还有助于新员工认同铁山的价值观和文化。他们有助于让人们关注退伍军人对社区和工作场所的贡献。
的黑色Colleagues@IM将所有种族、信仰和经历的人连接起来，以最好的方式服务我们的客户，推动创新和收入增长，并赋予我们的员工权力。这个ERG为其成员提供了一条途径，通过招聘、发展和提升铁山的黑人员工来团结、赋权和丰富铁山多元化的全球社区。
LGBTA@IM致力于促进LGBTQ+登山运动员的包容和公平。ERG努力让我们的LGBTQ+同事感到安全，有能力做自己，做最好的工作，并被看到、欢迎、重视、尊重和倾听。LGBTA@IM还提供网络和社区参与机会，以鼓励个人成长，团队合作和领导技能的发展。
Millennials@IM通过帮助铁山员工发展技能和网络，并就如何改善我们的环境和跨代工作方式分享想法，使他们能够实现目标。
Capable@IM致力于赋予有能力的员工权力，无论他们是否残疾或感知到的局限性。Capable@IM推动铁山社区对有形和无形残疾的教育和认识，通过为铁山残疾人和/或他们的残疾家庭成员提供资源和支持，培养一个包容的社区。
HOLA@IM培养一个包容性的同事网络，坚持西班牙和拉丁文化的精神，并通过沟通、教育和社区参与赋予和激励我们的员工权力。我们寻求在全球范围内培养多样化的人才，使他们的贡献最大化，并为公司带来更多创新的思维方式。
NAAsians@IM致力于为铁山社区创建一个网络，通过交流、教育和社区参与，支持并体现亚洲人、亚裔美国人和太平洋岛民的精神和遗产。我们将为所有同事提供一个安全的平台，通过连接所有种族、信仰和经历的人，创造一个包容的环境，团结、增强和丰富铁山多元化的全球社区。