企业责任
增强我们人民的权能
企业责任
增强我们人民的权能
促进创新的环境
我们努力让过去、现在和未来的员工将他们在铁山的经历视为一种成就和骄傲的来源。
在铁山，我们培养了一种合作、勇气和以客户为中心的文化，所有员工都遵循这种文化。我们共同努力创造一个员工真正的自我受到欢迎、接受和包容的工作场所。当我们通过不同的想法、背景和观点推动创新时，我们的员工茁壮成长，我们的客户受益，我们的业务成功。
定义我们的价值观
我们的价值观是我们的核心。它们反映在我们的思想、行动中，以及我们与他人、客户和社区互动的方式中。总之，我们的价值观是我们文化的核心。不管我们的角色是什么，我们每天都在生活中。以我们的价值观为指导，我们始终专注于为客户创造价值。
正直行事
我们开放、诚实，每天践行我们的价值观。
自身安全与保障
我们保护自己和彼此免受伤害，并保护客户的资产，就像他们是我们自己的一样。
建立客户价值
我们不断寻找方法来更好地服务我们的客户，改善他们的业务。
获得所有权
我们为团队、客户和公司的成功承担个人责任。
促进包容和团队合作
我们寻找并重视彼此独特的想法和观点，以获得更好的结果。
铁山大学的多样性、公平性和包容性
铁山致力于有意识地创造和支持一个包容和多元化的员工队伍。这种多元化的文化使我们能够招募、聘用和留住最优秀的人才，同时营造一个包容的环境，让许多声音都能被听到。我们认为多样性是定义我们每个人作为个体的所有特征和经历。多样性包括使我们成为我们自己的一切——所有我们相似的方面，以及所有我们不同的方面。多样性包括种族、肤色、宗教、性别、国籍、残疾、年龄、性取向、退伍军人身份、性别认同或性别表达。
包容发生在你重视他人的差异和共性的时候。我们的核心价值观之一是在我们组织的各个部分促进包容和团队合作。这意味着我们会寻找并重视彼此的独特想法和观点，以获得更好的结果。
员工资源组
我们的员工资源小组(ERGs)是由员工领导、铁山支持的小组，根据共同的生活经历、背景或特征将员工聚集在一起。
尔格由未被充分代表的人和他们的盟友组成。小组以文化、专业发展、业务影响和社区为中心。所有的尔格对每位员工开放，超过1500名员工参与了我们8个尔格中的一个或多个。
目标
我们将不懈努力，在我们开展业务的每个地区都成为世界级的雇主。
到2025年，我们将把我们报告的所有国家(美国、加拿大、英国)的所有组织级别的性别薪酬平等门槛从+/-10%收紧至+/- 5%。
到2025年，女性将占全球领导力的40% *。
到2025年，认定为BIPOC的人将占美国领导层的30% *。
到2023年，我们将把性别薪酬均等报告范围扩大到全球所有业务。
*定义为总监及以上级别
主要亮点
2022年残疾人平等指数(DEI)得分最高
